La Presidenta de la CUT participó en el Coloquio de Salud Ocupacional organizado por el Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud, donde desatacó que las reformas laborales también serán un aporte para enfrentar la protección de la dignidad en el trabajo.
El coloquio fue inaugurado por el Subsecretario de Salud Pública, Jaime Burrows, y por el Subsecretario de Previsión Social, Marcos Barraza, ambos destacando la importancia de que se desarrollen espacios de debate sobre la salud laboral.
«Solo 25% del estado de salud de alguien se debe a sistema de salud y tratamiento, el otro 75% se refiere a determinantes sociales y como tenemos una sociedad tan desigual, pues tenemos un estado de salud inequitativo» enfatizó el Subsecretario de Salud Pública.
Agregó que «por esto los determinantes sociales de la salud son nuestro eje para enfrentar y mejorar las condiciones en las que las personas trabajan»
Asimismo, el Subsecretario de Previsión Social afirmó que es importante «fortalecer y mejorar las condiciones laborales, debemos fortalecer el rol de los comités paritarios y revisar el estatuto de las mutualidades»
Tras esto se inició el primer panel del coloquio en el que expusieron la Presidenta de la CUT, el Presidente de la ANEF, Raúl de la Puente; el Jefe del Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública, David Escanilla, y la Jefa del Departamento de Salud Ocupacional de la Subsecretaria de Salud Publica del Minsal, Silvia Riquelme.
David Escanilla, Jefe del Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública, destaco en su intervención la necesidad de que «el marco de Referencia en salud ocupacional debe considerar formular, difundir, implementar, evaluar y actualizar, además de supervisar. Si no se realiza todo esto, la política de salud quedara sólo en tema de expertos o intelectuales y no se aplicará en la realidad del mundo del trabajo»
En tanto, Silvia Riquelme, Jefa del Departamento de Salud Ocupacional de la Subsecretaria de Salud Pública del Minsal, afirmó que «hay muchas inequidades que están en juego, sobre como se incorporan las personas al mundo del trabajo y lo interesante es ver como se establece esto en las políticas públicas»
«Cerca de 5 millones de trabajadores en Chile, los que se incorporan de manera muy desigual al mundo del trabajo, esto por diversos factores, como la escolaridad, educacional, ambiente, etnia, nivel de ingreso, jefatura de hogar, estilos de vida y sistema de atención de salud» concretó Riquelme.
La especialista agregó adema la necesidades de enfrentar la «Inequidad de género, pues mientras no abordemos en forma diferenciada en que condiciones se inserta mujeres y hombres al mundo laboral, no vamos a encontrar las medidas adecuadas con las cuales proteger su salud»
Por otro lado, Raúl de la Puente, Presidente de la ANEF destacó en su intervención que “cualquier modificación debe fortalecer el sentido de Seguridad Social de este sistema, por ello es fundamental regular y fiscalizar apropiadamente el actuar de la mutualidades privadas, que mediante prestaciones extra ley, externalización de funciones propias con empresas relacionadas, pueden generar lucro, condiciones de trabajo precario y remuneraciones muy inferiores en sus empresas coligadas”
“Por otra parte deben fortalecer al actor público y entregar la administración integral al Instituto de Seguridad Laboral ISL” explicó De la Puente.
Además, agregó que “debe constituirse una mesa de trabajo entre los trabajadores públicos y el Estado, que permita generar un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo público, estandarizado, con indicadores que permitan supervisar sus avances, con asignación de recursos y que permita el adaptarse a las particularidades de trabajo de las distintas ramas de servicio (Centralizado – Municipal – Salud – Educación , etc.)”
Bárbara Figueroa: reformas laborales será aporte a salud ocupacional
En su intervención la Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, afirmó en primer lugar que “la valoración del trabajo no sólo tiene que ver con la justa paga, sino también con la necesidad de que se entienda que sin trabajadores no hay crecimiento en los países”.
“No basta con mucha inversión si esta no genera productividad y esta última la generan los trabajadores, no sólo las máquinas; por eso cuando decimos que el trabajo hay que dignificarlo, quiere decir que queremos que se pague lo justo, pero que además se reconozca que somos un eslabón fundamental del desarrollo” concretó Figueroa.
La Presidenta de la CUT entregó ciertas cifras para dar cuenta de la importancia de la salud ocupacional, por ejemplo que según la OIT la mitad de la población del mundo son trabajadores y trabajadoras, es decir, “cuando hablamos de salud ocupacional estamos diciendo que es algo que afecta a la mitad de la población mundial. No es algo insignificante”
Según la Organización Mundial de la Salud, “2 millones de hombre y mujeres se ven afectados por accidentes; y 160 millones de nuevas enfermedades del trabajo se han ido desarrollando”
“Estos datos reflejan algo que es fundamental, que es comprender el debate de salud ocupacional en su magnitud y no sólo como un imperativo ético” concretó Figueroa.
A juicio de la Presidenta de la CUT “no sólo hay que ver el accidente concreto, sino que asumir las enfermedades mentales. Hay alto nivel de estrés y eso debe hacernos reflexionar, porque si se tratan nos tratan de locos, de que no estamos a la altura, etc”
“Es inaceptable que los trabajadores sufran por trabajar, que en un país supuestamente desarrollado que nuestra familias sufran porque nosotros estamos enfermos producto del lugar de trabajo” concretó Figueroa.
Agregó además que “este debate lo queremos hacer en el marco del debate de reformas laborales, porque sindicatos fortalecidos también son sindicatos para proteger al trabajador, a través de mejores políticas en el marco de negociaciones colectivas”
“El sindicato debe ser fuerte para que pueda proteger el bienestar del trabajador en todo el sentido de la palabra” explicó Figueroa y agregó que el “movimiento sindical debe ser considerado para construir mejores climas laborales, porque el movimiento sindical no es sólo para el bono o reajuste, el movimiento sindical ha sido un hacedor de políticas públicas históricamente, más allá del carácter salarial”
La Presidenta de la CUT recordó que “este es un debate de años en la CUT y ha tenido como horizonte esta construcción: que los climas laborales sean favorables para que el trabajo tenga la dignidad que corresponde. Sin espacios y climas protegidos no hay trabajo decente, asumiendo el desafío internacional de la OMS y la OIT”
“Estos debates debemos sumarlos con mucha urgencia al debate de la vida sindical, porque podemos avanzar en muchas áreas y quedar cojos en bienestar personal, tener un crecimiento exacerbado pero con inequidad no sólo económica, sino que sicosocial” finalizó.
