Pasado el octavo día de huelga de trabajadores de Unimarc en las regiones de Los Rios y Los Lagos, la empresa SMU continúa sin ceder mejoras salariales a los trabajadores del supermercado.
Esto en un escenario de llamados de los trabajadores y trabajadoras a acercar posiciones para lograr un acuerdo que cierre el conflicto, donde además, se suma el gobierno en calidad de mediadores a través de la intendencia y el ministerio del trabajo.
Es así como hoy la empresa se reunió con la FENASIB en la dirección del trabajo de Valdivia, para continuar con las negociaciones de las que dependen las mejoras salariales de los trabajadores y trabajadoras del supermercado.
Al respecto, Viviana Delgado (presidenta FENASIB) expresa la postura de la federación:
«Nosotros no queremos más emplazamientos públicos que de nada sirven, queremos que gerencia viaje a la región y converse con los dirigentes de la federación, para sentarnos a negociar pero con propuestas concretas”, declarando además sobre la urgencia de restablecer las negociaciones: “si bien la lucha que estamos dando es justa y digna, es necesario que lleguemos a un consenso, acercar posiciones y lograr un acuerdo con la empresa”.
En este proceso de negociación colectiva, la empresa ha reaccionado con gran hostilidad frente a las demandas de los trabajadores, negando la quincena de trabajadores y el derecho a sala cuna para hijos/as de trabajadoras en huelga, incumpliendo con compromisos legales.
“Actualmente las trabajadoras y trabajadores no pueden llevar a sus hijos a la sala cuna, teniendo que asistir a manifestarse con ellos, por eso podemos ver acá que hay mamás que andan con sus guaguas, por que entienden la importancia de esta lucha” comenta la dirigenta de FENASIB.
También ha sucedido que los locales de supermercados cerrados por la huelga han sido ocupados policialmente, lo que a juicio de Viviana, es otra señal de hostilidad de la empresa “Los carabineros están adentro de los supermercados impidiéndonos la posibilidad de manifestarnos en los locales, es entendible que la empresa tenga guardias, pero los carabineros no son trabajadores de Unimarc, son trabajadores del Estado”
Además, se ha sabido del traslado de mercadería desde locales cerrados a locales abiertos, esto con la intención de vender los productos para aminorar las perdidas monetarias de la empresa.
La dirigenta comenta que “Sabemos que con respecto al traslado de alimentos perecibles se rompe el sistema de la cadena de frío, por tanto hacemos un llamado a las autoridades del servicio de salud a que hagan fiscalizaciones, que vayan a ver estos productos que están llegando a los locales, porque no es primera vez que podría pasar que se cambien las fechas y los datos de los productos”
Frente al actual contexto de colusión de parte de las cadenas de supermercados Líder, Santa Isabel, Jumbo y Unimarc, la dirigenta de la federación, afirma que es una motivación más en la movilización de los/as trabajadores/as “tenemos una rabia contenida de que la empresa sea parte de una colusión, donde le roba a toda la comunidad, a toda la ciudadanía, a nosotros también, y que además de robarnos, nos explota y nos niega beneficios y derechos fundamentales que tenemos como trabajadores, en este caso el derecho a negociar colectivamente”, aseguró.
Producto de la negativa de la empresa para negociar y ceder mayores beneficios para los/as trabajadores/as, por el momento existen más de 10 locales cerrados, donde la empresa tiene una venta diaria de 140 millones de pesos. Al respecto Viviana afirma que “ellos han preferido perder siete días de ventas y no negociar con nosotros, en lugar de sentarse y cerrar el conflicto con tan solo un día de ventas, ya que con las ganancias de un sólo día, la empresa tiene para pagar por dos años nuestro contrato colectivo”.
Considerando esto, resulta asombrosa la tozudez de la empresa, sin embargo los trabajadores creen que la empresa podría estar reaccionando en forma de represalia contra la organización sindical, la cual viene denunciando con anterioridad las prácticas antisindicales de Unimarc y los malos tratos a los trabajadores/as, constatándose sólo durante el año 2014, la suma de 22 juicios a la empresa, todos con resultados favorables a las demandas de los trabajadores/as.
Ante este escenario, surgen diversas expresiones de apoyo a la huelga de los trabajadores y trabajadoras del supermercado.
Juan Pablo Morales, presidente del sindicato Compass Catering, empresa concesionaria de la cárcel de Valdivia, indica que “la idea es que cuando los sindicatos entren en huelga, independientemente nos conozcamos o no, debemos apoyarles, haciendo presión todos los dirigentes para que la negociación resulte favorable a los trabajadores de Unimarc”, ademas agrega que “el sistema en Chile es bastante vejatorio, nos encontramos en un panorama complejo más aún con la probable aprobación de la reforma laboral”
De la misma forma, Aurora Delgado, Presidenta de Fenpruss afirma que “nosotros como profesionales de la salud estamos presentes hoy para solidarizar con los trabajadores y trabajadoras de Unimarc, a quienes se les ha quitado la quincena, anteponiendo los intereses de la empresa por sobre los derechos de trabajadores. Esta actitud patronal de la empresa demuestra también que hoy día la reforma laboral es un maquillaje, donde son los trabajadores quienes sufren el costo de la desigualdad entre empresarios y trabajadores.
Por su parte, Erico Ide, presidente sindicato de alimentos y bebidas del casino Dreams declara que “indigna ver cómo los empresarios en Chile hacen y deshacen con los trabajadores, en este caso, supermercados que ganan millones de pesos se niegan a darle unas migajas a sus trabajadores, siendo que gracias al esfuerzo de los trabajadores, las empresas obtienen sus fortunas”
“Sabemos que los trabajadores de FENASIB hoy perdieron su quincena, por lo tanto están sin sueldo, así que hacemos un llamado a todos los sindicatos a que se adhieran a una campaña solidaria de recolección de alimentos no perecibles para nuestras compañeras y compañeros de Unimarc” expresó Hector Alvarado, representante del sindicato de Astillero ASENAV, mientras que Jorge Castañeda, dirigente del sindicato de aseo y ornato de Valdivia, manifestó que “daremos todo nuestro apoyo a las compañeras y compañeros de FENASIB, creemos que esta es una gran experiencia y demostración de unidad”
Finalmente, Valentina Gatica, secretaria general de la FEUACh declara que “Venimos a solidarizar con los trabajadores ya que ellos viven el rechazo al diálogo por parte de la empresa, así como los estudiantes vivimos el mismo rechazo por parte del gobierno”
Frente a la magnitud del conflicto, el Gobierno manifestó su intención de actuar como mediadores, esto tras una reunión que sostuvieron las dirigentes de FENASIB con el intendente regional y la Seremi del ministerio del trabajo. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ana Sáez declaró reconocer que esta no es la primera vez que esta empresa no quiere dialogar y negociar con los trabajadores. Además agregó que las únicas herramientas con las que cuenta el ministerio del trabajo para resolver este conflicto, es su actuación como mediadores a través de buenos oficios, los que hasta ahora han fracasado.
No obstante, Viviana Delgado llama a los trabajadores a permanecer optimistas: “estamos orgullosos de sentir el apoyo de las bases, donde los socios no han decaído y se encuentran muy comprometidos con esta federación, ellos saben que llegaremos hasta las últimas consecuencias, esto es una huelga indefinida y ademas estamos marcando un hito histórico del sindicalismo en el sur de Chile.”
Fuente: Bagual
